労災保険を使うと保険料が上がる？上がらない？
「労災を使うと保険料が高くなるから、労災を使わせない。」こんなことを言う経営者がたまにいます。保険料が上がるのは本当でしょうか？ これは、本当でもあり、間違いでもあります。 実際に、労災保険には、労災保険を使うと労災保険料が上がる仕組みはあります。 メリット制という制度です。 ただし、すべての会社が […]
労災
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休業手当と休業補償の違い
「休業手当」と「休業補償」の違い 休業手当も休業補償も、休業している従業員に対して、平均賃金の６０％以上を支払うものです。 言葉が似ていて、内容も同じようにも思いますが、両者は違うものです。 休業手当 休業手当は、会社が不景気のためなど、会社の都合で従業員を休業させた場合に休業期間の賃金の確保のため […]
過重労働による通勤災害は使用者に責任が！？
通勤災害でも使用者に責任が 通勤中の事故は労働者の自己責任ですが、通勤中の交通事故の原因が過重労働による居眠り運転などがである場合、その事故の責任を会社が負うことになる可能性が高くなります。 2014年にバイクでの帰宅途中に事故死した従業員の両親が、事故が起きたのは過重労働が原因だとして、会社側に約 […]
社員旅行中の怪我など
社員旅行中に社員が怪我をした場合、労災と認められますか？ A： 労災と認められないものと考えられます。 労災として認められるかどうかは、社員旅行が業務の一部であるかどうかによります。 業務の性質が少ないもの 社員旅行への参加意思が従業員本人に委ねられている 社員旅行へ不参加であったとしても欠勤扱いな […]
労災保険に未加入で労災事故が発生した場合の給付と費用負担
労災保険未加入の場合の労働者への給付 事業主が、故意又は重大な過失により、労災保険の加入手続を行っていない期間中に発生した労災事故の場合であっても、被災労働者への労災保険の給付は、労災保険に加入している場合と同様に行われる。 労災保険の加入手続きを行っていないとは、 「保険関係成立届」を提出していな […]
禁止している自家用車での通勤中の交通事故で労災は使えるか？
Ｑ： 会社で自家用車での通勤を禁止しているが、通勤に自家用車を使用し交通事故に遭い怪我を負った場合、通勤災害の労災請求は可能か？ Ａ： 会社の規則を破っていても労災保険の給付を受けることが可能。 会社としての処分と、労災保険の給付は別々に考える必要がある。 労災保険の給付： 労災保険のルールに従い給 […]
通勤災害
通勤災害とは 通勤災害とは、労働者が通勤により受けた負傷、疾病、障害または死亡のこと。 業務の性質があるものを除く。 通勤とは 就業に関する下記の移動を、合理的な経路及び方法により行うこと。 住居と就業の場所との間の往復 就業の場所から他の就業の場所への移動 住居と就業の場所との間の往復に先行し、又 […]
交通事故の際の労災保険と自賠責保険の関係
自賠責と労災保険は、同時には受けられない 自動車事故の場合、同一の事由のものに関して、自賠責保険と労災保険を同時に受けることはできないためどちらかを先に受けることになる。 どちらを先に受けるかは、被災者が選択することができる。 自賠先行： 労災保険よりも先に、自賠責保険を使う 労災先行： 自賠責より […]
熱中症の応急処置
熱中症の応急処置フロー 熱中症らしき症状がある YES ↓ 意識がある YES → 救急車を呼ぶ YES ↓ ↓ ・涼しい場所へ移動させる・服を緩める・身体を冷やす ↓ ↓ 水分を自力で取れるか NO → 医療機関へ YES ↓ 水分補給する ↓ 症状が良くなった NO → YES ↓ 安静に […]
労災保険のアフターケア制度
アフターケア制度とは 業務上のケガや病気で療養している人が、そのケガや病気が治癒した後も、労災保険指定医療機関で診察や保健指導、検査などを無料で受診できる制度。 再発や後遺障害による新たな病気を防ぐことを目的としている 対象者と対象となるケガや病気 対象者 一定の障害等級である人 ケガや病気 せき髄 […]