法改正 2022年
2022年労務関係の法改正 2022年1月 健康保険 傷病手当金の支給期間の通算化 傷病手当金の支給期間が、療養の期間を通算して1年6か月となった 従前：支給開始日から1年6か月の固定期間 産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産した場合や妊娠週数22週未満で出産した場合の出産育児一時金が […]
労務
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電子申請に対応した労務管理ソフト
電子申請に対応した労務管理ソフト 労務管理ソフトを利用すると労務情報の管理や手続きがとても楽になります。 手続きや管理が楽になるだけではなく、今後は申請手続きがどんどん電子申請化されていきますので、利用する際には電子申請に対応した労務ソフトを選ぶのが良いです。 大企業は、2020年4月には電子申請が […]
人事労務関係の基本的な手続き一覧
人事労務関係の基本的な手続き一覧 人事労務関係の手続きは、主に次のようなものがあります。 従業員が入社したとき 従業員が退社したとき 従業員が家族を扶養したとき 被保険者証を紛失したとき 従業員が妊娠や出産をしたとき 業務外での病気・けが、死亡 固定給が変更になったとき 賞与を支払ったとき 社会保険 […]
労務関係の法改正 2019年（H31年）
法改正 2019年（H31年） 2019年に行われる法改正 1月 労働者死傷病報告に、国籍・地域及び在留資格の記入欄が追加 特別永住者、在留資格「公用」・「外交」の者は、国籍・地域及び在留資格の記入は不要。 4月 有給5日間の義務化 有給管理簿の作成義務化 （保存期間は3年） フレックスタイム制 清 […]
最低賃金が上がると人材不足になる？
- 2018.10.24
- 労務
昨今の最低賃金の上昇は、扶養内で働くパート従業員に大きな影響を与えます。 130万円以上の年収が見込まれると、社会保険の扶養から外れることになります。 最低賃金が上がることでパート従業員の時間給が上がると、年収を130万円未満に抑えようとすると働く時間が短くなります。そこから人材不足が発生する可能性 […]
複数のチャットツールをまとめて使う（チャットツールの一元管理）
最近は、企業でのコミュニケーションを取る方法として、メールでのやりとり以外にチャットでのコミュニケーションが増えています。 社外とのコミュニケーションを取る方法にもチャットを導入している場合が多いです。 チャットツールの一元管理 チャットツールはたくさんある チャットができるツールはたくさんあります […]
トラックやバスの運転手の睡眠不足での乗務禁止が義務化
- 2018.05.31
- 労務
睡眠不足の運転手は乗務禁止 2018年6月から、バス・タクシー・トラックの運転手は乗務前に睡眠状態のチェックを受け、睡眠不足の場合には乗務できなくなります。 事業者が運転手を乗務させてはならない事項に、疾病、疲労がありましたが、今回の改正で睡眠不足が追加されました。 睡眠不足のまま乗務を許可したと認 […]
企業の防災対策 非常食・防災食の備蓄
企業にとって災害への対策は重要テーマのひとつです。 オフィス・工場に防災用品を置いている企業も多くなっています。 東日本大震災の際は、ライフラインの復旧に時間を要し、飲料水の確保が困難になりました。そのため、現在では、飲料水や食料の備蓄は、企業の災害対策の基本となっています。 ここでは、企業の災害対 […]
マイナンバーの問い合わせ先はどこか
- 2018.01.10
- 労務
マイナンバーは平成28年（2016年）1月から利用が開始されました。 マイナンバーは取扱いが難しいのですが、制度について確認をしたくても 様々な省庁で利用されていてどこに問合せをすれば良いのか良く分かりません。 実際のところ、マイナンバーの制度自体の問い合わせは一体どこにすればいいでしょうか？ 政府 […]
労基署の調査の是正報告期限に間に合わない場合
労働基準監督所の調査が入った際、違反があると是正勧告書が交付されます。 是正勧告書は、違反を直して報告しなさいという内容の書類です。 これに対し、違反を直して報告する事を是正報告といいます。 是正報告には期限が設けられています。 中には、是正報告の期限までの時間が短すぎて改善できないという場合があり […]