給与締日以外で雇用保険を喪失した場合の雇用保険料の計算
給与の締日以外で労働契約が変更され、労働時間が短くなったことで雇用保険を喪失した場合、雇用保険料の計算はどうなるのでしょうか。 例えば ・給与締日：15日 ・末日まで週25時間勤務 ・翌月1日以降、週15時間勤務になり、雇用保険を喪失 末日までの賃金が10万円 翌月1日以降の賃金が5万円 だった場合 […]
雇用保険
従業員が入社したときの手続
- 2017.12.15
- 社会保険・労働保険手続
- 健康保険, 入社, 国民年金・厚生年金, 雇用保険
従業員が入社したときの手続は2つ 従業員が入社したときは、社会保険と雇用保険に加入する2つの手続きを行います。 1.雇用保険の加入手続き 2.社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入手続き 労働時間や日数が増えて社会保険や雇用保険に加入すべき条件該当したときも入社と同じ手続が発生します。 1.雇用保 […]
離職理由コード
雇用保険 離職理由コード 離職区分・離職理由コード一覧 離職区分と内容 コード 区分 喪失原因 内容 11 1A 3 解雇(1B及び5Eに該当するものを除く｡) 12 1B 2 天災その他やむを得ない理由により事業の継続が不可能になったことによる解雇 21 2A 2 特定雇止めによる離職(雇用期間3 […]
出産・育児の制度
出産前後の制度 出産前後の制度には次のようなものがある 産前・産後休業 産前・産後休業中の社会保険料の免除 産前・産後休業中の所得の保障（出産手当金） 産前・産後休業 産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間 産前・産後休業中の社会保 […]
201604熊本地震にともなう雇用保険の特例措置
雇用保険の特例措置 熊本県内の事業所が災害により休止・廃止したために、休業して、賃金を受けることができない場合、 実際には離職していなくても、失業給付を受給できる。 また、熊本県内の事業所が、災害により事業を休止・廃止したために、一時的に離職した場合、 事業再開後の再雇用が予定されている場合でも、失 […]