同月得喪（入社月に退職した場合）の社会保険料
年度の始まりや年明け、9月などには新入社員が入ることが多くなります。 しかし、残念なことに入社してすぐに辞めてしまう従業員もいます。 入社してすぐに辞めてしまう中でも、入社した月に辞めてしまう場合には、社会保険の取り扱いが特殊ですので注意が必要です。 同月得喪 社会保険の取得日と喪失日が同じ月にある […]
国民年金・厚生年金
配偶者の年収の壁2018年5月時点
- 2018.05.11
- 社会保険・労働保険手続
- 健康保険, 国民年金・厚生年金, 法改正, 税金
近年、社会保険の制度や税制が変わったことで、今までの被扶養者の「年収の壁」が複雑になりました。 複雑になった2018年現在の「年収の壁」をメモしておこうと思います。 「源泉所得税の改正2018」でも書いたように、また税制が変わり平成32年（2020年）から施行されるので、その時にはまた変更があるかも […]
従業員が入社したときの手続
- 2017.12.15
- 社会保険・労働保険手続
- 健康保険, 入社, 国民年金・厚生年金, 雇用保険
従業員が入社したときの手続は2つ 従業員が入社したときは、社会保険と雇用保険に加入する2つの手続きを行います。 1.雇用保険の加入手続き 2.社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入手続き 労働時間や日数が増えて社会保険や雇用保険に加入すべき条件該当したときも入社と同じ手続が発生します。 1.雇用保 […]
出産・育児の制度
出産前後の制度 出産前後の制度には次のようなものがある 産前・産後休業 産前・産後休業中の社会保険料の免除 産前・産後休業中の所得の保障（出産手当金） 産前・産後休業 産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間 産前・産後休業中の社会保 […]
年金記録の見かた
被保険者記録照会（基本） 判別区分 11 第1号被保険者で翌年度以降の保険料を納付したとき、老齢基礎年金の受給資格が発生する 14 第1号被保険者で60歳から65歳の間に任意加入したとき、老齢基礎年金の受給資格が発生する 31 第3号被保険者で翌年度以降も加入したとき、老齢基礎年金の受給資格が発生す […]