育児中の労働者の3歳の壁って何？
- 2018.08.20
- 出産・育児
3歳の壁 3歳の壁は、子育てをしている世帯に生じる壁です。 短時間勤務が終了する 育児短時間勤務は、3歳に満たない子を養育する労働者に対する措置として、法律で義務づけられた制度です。 原則として、希望すれば1日6時間の時短勤務を選択できるようにする制度です。 3歳以上の子を育てる場合には、短時間勤務 […]
出産・育児
育児休業中に出勤した場合の社会保険料免除はどうなるのか
- 2018.07.27
- 出産・育児
人手が足りず、育児休業中の従業員に月に数日アルバイトのような勤務をもらう場合、育児休業期間中の社会保険料の免除はどうなるのか 勤務が繰り返されている場合 育児休業の開始前から事業主と従業員との間で勤務日時や勤務時間が決められていて、それが繰り返されている様な場合には、育児休業中とは考えにくい状態です […]
妊産婦
- 2017.03.10
- 出産・育児
妊産婦 妊産婦とは、妊娠中の女性および産後1年を経過しない女性のことで、法令で様々な保護がされている。 就業の制限 6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が請求した場合は、その者を就業させてはいけない 産後8週間以内の女性を就業させてはいけない。 ただし、産後6週間を経過した女 […]
出産・育児の制度
出産前後の制度 出産前後の制度には次のようなものがある 産前・産後休業 産前・産後休業中の社会保険料の免除 産前・産後休業中の所得の保障（出産手当金） 産前・産後休業 産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間 産前・産後休業中の社会保 […]
事業所内保育所のメリット・デメリット
- 2017.01.30
- 出産・育児
事業所内保育所のメリット 事業所内保育所を作るメリット 企業からみたメリット 従業員満足度が高まる 企業イメージの向上 採用のアピールポイントになる 女性が出産後も働き続けやすく、労働力確保に繋がる 事業所内保育所で働くメリット 保育士等保育者からみたメリット 夜勤無し、土日休み 土日休みの企業が多 […]
産前・産後の日にち早見表
- 2016.08.26
- 出産・育児
早見表 通常 うるう年の場合 通常の場合 産前開始日 出産（予定日） 産後 育休 多胎 単胎 終了日 開始日 98 42 56 57 9/26 11/21 1/1 2/26 2/27 9/27 11/22 1/2 2/27 2/28 9/28 11/23 1/3 2/28 3/1 9/29 11/2 […]
出産・育児手続き一覧
出産・育児手続き一覧 制度 役員 手続き時期 雇用 健保 厚年 国保 国年 ”” 妊娠中 産休中 育休中 復帰後 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 出産育児一時金 ○ × ○ ○ ○ ○ 出産手当金支給 ○ ○ × × ○ ◎ 産前産後休業取得者申出書 ○ ○ × × ○ ◎ 産前 […]
育児休業と介護休業
育児・介護休業法上の義務 育児と介護を比較 育児 介護 休業 ○ ～1歳 ○ 休暇 ○ ～小学校始期 ○ 所定外労働制限 ○ ～3歳 制度なし 時間外労働制限（上限あり） ○ ～小学校始期 ○ 深夜労働制限 ○ ～小学校始期 ○ 短時間勤務 ○ ～3歳 短時間勤務の代替措置 ○どれか 育休に準ずる措 […]