Ｑ：　会社で自家用車での通勤を禁止しているが、通勤に自家用車を使用し交通事故に遭い怪我を負った場合、通勤災害の労災請求は可能か？

Ａ：　会社の規則を破っていても労災保険の給付を受けることが可能。

会社としての処分と、労災保険の給付は別々に考える必要がある。

• 労災保険の給付：　労災保険のルールに従い給付が行われる
• 会社での処分：　会社のルールに従い会社が下す

労災保険でのルール

通勤災害のルールに当てはまれば、労災保険から各種給付が支給される。

就業に関する下記の移動を、合理的な経路及び方法により行うこと。

• 住居と就業の場所との間の往復
• 就業の場所から他の就業の場所への移動
• 住居と就業の場所との間の往復に先行し、又は後続する住居間の移動

会社としての懲戒処分

自家用車で通勤することが懲戒処分の対象となっている場合には、懲戒処分をすることは可能。

ただし、次のような場合は懲戒処分が無効になる可能性が高い。

• 例外的に自家用車での通勤を認めていた
• 自家用車で通勤していることに暗黙の了解がある
• 懲戒処分の内容が大きすぎる