労災

「労災を使うと保険料が高くなるから、労災を使わせない。」こんなことを言う経営者がたまにいます。保険料が上がるのは本当でしょうか？これは、本当でもあり、間違いでもあります。実際に、労災保険には、労災保険を使うと労災保険料が上がる仕組みはありま...

通勤災害でも使用者に責任が通勤中の事故は労働者の自己責任ですが、通勤中の交通事故の原因が過重労働による居眠り運転などがである場合、その事故の責任を会社が負うことになる可能性が高くなります。2014年にバイクでの帰宅途中に事故死した従業員の両...

社員旅行中に社員が怪我をした場合、労災と認められますか？ A：　労災と認められないものと考えられます。労災として認められるかどうかは、社員旅行が業務の一部であるかどうかによります。業務の性質が少ないもの 社員旅行への参加意思が従業員本人に委...

労災保険未加入の場合の労働者への給付 事業主が、故意又は重大な過失により、労災保険の加入手続を行っていない期間中に発生した労災事故の場合であっても、被災労働者への労災保険の給付は、労災保険に加入している場合と同様に行われる。労災保険の加入手...

Ｑ：　会社で自家用車での通勤を禁止しているが、通勤に自家用車を使用し交通事故に遭い怪我を負った場合、通勤災害の労災請求は可能か？Ａ：　会社の規則を破っていても労災保険の給付を受けることが可能。会社としての処分と、労災保険の給付は別々に考える...

通勤災害とは 通勤災害とは、労働者が通勤により受けた負傷、疾病、障害または死亡のこと。業務の性質があるものを除く。通勤とは 就業に関する下記の移動を、合理的な経路及び方法により行うこと。 住居と就業の場所との間の往復 就業の場所から他の就業...

自賠責と労災保険は、同時には受けられない 自動車事故の場合、同一の事由のものに関して、自賠責保険と労災保険を同時に受けることはできないためどちらかを先に受けることになる。どちらを先に受けるかは、被災者が選択することができる。 自賠先行：　労...

熱中症の応急処置フロー 熱中症らしき症状があるYES　↓意識があるYES　→救急車を呼ぶYES　↓↓・涼しい場所へ移動させる・服を緩める・身体を冷やす　　　↓↓水分を自力で取れるかNO　→医療機関へYES　↓水分補給する↓症状が良くなったN...

アフターケア制度とは 業務上のケガや病気で療養している人が、そのケガや病気が治癒した後も、労災保険指定医療機関で診察や保健指導、検査などを無料で受診できる制度。再発や後遺障害による新たな病気を防ぐことを目的としている対象者と対象となるケガや...