退職・解雇 解雇の意思表示の撤回はできるのか
解雇の意思表示の一方的な撤回労働者に解雇を伝えた後で、使用者が提示した解雇を一方的に撤回しようとすることがあります。この場合、解雇の意思表示を撤回することはできるのでしょうか？答えは、「撤回できない」です。解雇の意思表示は、労働者に伝わった...
SR
退職・解雇 社会保険・労働保険手続 配偶者の年収の壁2018年5月時点
近年、社会保険の制度や税制が変わったことで、今までの被扶養者の「年収の壁」が複雑になりました。複雑になった2018年現在の「年収の壁」をメモしておこうと思います。「源泉所得税の改正2018」でも書いたように、また税制が変わり平成32年（20...
労働時間・休憩・休日・休暇 休日、休暇、休業、休職の違い
休日、休暇、休業、休職は、どれも会社を休むことですが少しずつ意味合いが異なります。違いは何でしょうか？休日休日は、労働する義務が無い日のことです。休日には、労働基準法で定められている法定休日と、会社が独自に定める所定休日とがあります。休暇休...
労働時間・休憩・休日・休暇 休憩中にやってはいけないこと
休憩中に会社が従業員にさせてはいけないこと会社は休憩中に仕事をさせてはいけません。また、休憩中に行える行為について、従業員の私的な行為に制限を持たせてはいけません。休憩時間は自由に利用させなければならない（労基法 第34条第3項）昼の電話番...
給与計算・年末調整 源泉所得税の改正2018.4
平成30年度の税制改正により源泉所得税関係について改正が行われ、その内容について、国税庁から、「源泉所得税の改正のあらまし（平成30年4月）」が公表されました。こちらの「平成30年4月 源泉所得税の改正のあらまし」に、改正内容が21項目に渡...
給与計算・年末調整 休業手当と休業補償の違い
「休業手当」と「休業補償」の違い休業手当も休業補償も、休業している従業員に対して、平均賃金の６０％以上を支払うものです。言葉が似ていて、内容も同じようにも思いますが、両者は違うものです。休業手当休業手当は、会社が不景気のためなど、会社の都合...
社会保険・労働保険手続 雇用保険の手続きでマイナンバーの記載が必須になる
平成30年5月以降に雇用保険の手続きをする際は、マイナンバー の記載が必須となりました。マイナンバーが記載されていない場合、返戻されてくるようです。具体的には、次の届けが該当します。 雇用保険被保険者資格取得届 雇用保険被保険者資格喪失届 ...
労災・安全衛生 過重労働による通勤災害は使用者に責任が！？
通勤災害でも使用者に責任が通勤中の事故は労働者の自己責任ですが、通勤中の交通事故の原因が過重労働による居眠り運転などがである場合、その事故の責任を会社が負うことになる可能性が高くなります。2014年にバイクでの帰宅途中に事故死した従業員の両...
未分類 ウィルス対策ソフトの期限切れを放置しない
有効期限が切れた後の対処は3つウィルス対策ソフトには、有効期限があります。期限が近づくと、メッセージが出て更新を促すメッセージが出てくると思います。そのまま期限が到来した場合の対応は3つあります。 継続利用できるように更新する 別のウイルス...
労働契約・就業規則 パートタイム労働者用の就業規則の作成時に意見を聴く相手は？
正社員とは別に、パートタイム労働者用の就業規則を作成する事があります。この場合、就業規則の作成や変更時の意見聴取を誰から行えばよいのでしょうか。意見聴取は通常の就業規則と同じ結論から書くと、「事業場の過半数労組（無ければ過半数労働者）から意...