未分類 社会保険労務士の提出代行と事務代理
社会保険労務士の提出代行と事務代理社会保険労務士（社労士）の業務で法で定められた業務には、労働社会保険諸法の書類の作成、提出があります。書類を提出する際には「提出代行」と「事務代理」という2つの方法があります。この違いについて、分かりにくい...
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未分類 未分類 セルズ台帳（cells台帳）で介護保険料お知らせを作成する方法
セルズ台帳で介護保険料のお知らせを作成する方法セルズ台帳で、従業員が介護保険2号被保険者に該当した場合や非該当となった場合の社会保険料のお知らせを作成する方法です。台帳MENU（DaMenu）を起動台帳MENUから、対象となる従業員がいる会...
労務 トラックやバスの運転手の睡眠不足での乗務禁止が義務化
睡眠不足の運転手は乗務禁止2018年6月から、バス・タクシー・トラックの運転手は乗務前に睡眠状態のチェックを受け、睡眠不足の場合には乗務できなくなります。事業者が運転手を乗務させてはならない事項に、疾病、疲労がありましたが、今回の改正で睡眠...
給与計算・年末調整 給与締日以外で雇用保険を喪失した場合の雇用保険料の計算
給与の締日以外で労働契約が変更され、労働時間が短くなったことで雇用保険を喪失した場合、雇用保険料の計算はどうなるのでしょうか。例えば・給与締日：15日・末日まで週25時間勤務・翌月1日以降、週15時間勤務になり、雇用保険を喪失末日までの賃金...
労働契約・就業規則 就業規則作成の料金相場と社会保険労務士の選び方
事業場に10人以上の労働者がいる場合には、就業規則を作成して労働基準監督署へ届け出なければなりません。実際に就業規則を作ろうとすると、法律の知識の確認や作成の時間などの手間がかかります。就業規則作成の流れ就業規則作成の一般的な流れは次のよう...
退職・解雇 即日解雇と解雇予告による解雇どちらを選ぶ？
解雇の2つの方法解雇の方法には2つあります解雇の予告をする解雇即日の解雇解雇の予告をする解雇解雇する日の30日以上前に解雇の予告をし、解雇する従業員には解雇日（退職日）まで労働してもらいます。労働基準法では、会社が労働者を解雇するときは、解...
退職・解雇 就業規則が無い！解雇はできるの？
就業規則に定めていないとできないことがあると聞いたことがあるかもしれません。就業規則を作成していない場合、解雇は可能でしょうか？普通解雇は可能？普通解雇の場合は、就業規則がない場合でも行うことができます（民法 第627条）。ただし、解雇が有...
労災・安全衛生 労災保険を使うと保険料が上がる？上がらない？
「労災を使うと保険料が高くなるから、労災を使わせない。」こんなことを言う経営者がたまにいます。保険料が上がるのは本当でしょうか？これは、本当でもあり、間違いでもあります。実際に、労災保険には、労災保険を使うと労災保険料が上がる仕組みはありま...
社会保険・労働保険手続 106万円の壁に通勤手当は含まない？
106万円の壁平成28年10月より、社会保険の加入条件が拡大されました。具体的には、次の要件すべを満たす場合、社会保険に加入する必要があります。1週間の所定労働時間が20時間以上月額賃金8.8万円以上1年以上継続して雇用される見込みがある学...
採用 外国人留学生には労働時間の上限がある
採用難で、外国人を採用したいと思う会社もあります。外国人留学生をアルバイトに使う場合、1週28時間という上限がありますので注意が必要です。これを超えてしまうと使用者と労働者に罰則が適用されます。働くのに必要な在留資格（就労ビザ）外国人が日本...