労務 企業の防災対策 非常食・防災食の備蓄
企業にとって災害への対策は重要テーマのひとつです。オフィス・工場に防災用品を置いている企業も多くなっています。東日本大震災の際は、ライフラインの復旧に時間を要し、飲料水の確保が困難になりました。そのため、現在では、飲料水や食料の備蓄は、企業...
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労務 退職金・年金 法改正 確定拠出年金法 2018.1.1～（平成30年）
2017年（平成29年）1月からiDeCo（イデコ）という名称がつけられ、加入者の範囲が拡大した個人型確定拠出年金が、また法改正されました。今までは、確定拠出年金の掛金は月単位で拠出することになっていましたが、今回の法改正により複数月分まと...
採用 法改正 職業安定法の改正 2018.1.1～
職業安定法の改正 2018.1.1平成29年3月31日に「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立し、平成30年1月1日に施行されました。この中に職業安定法の一部の改正が盛り込まれています。ハローワーク等へ求人申込みをする際やホームページ等...
労務 マイナンバーの問い合わせ先はどこか
マイナンバーは平成28年（2016年）1月から利用が開始されました。マイナンバーは取扱いが難しいのですが、制度について確認をしたくても様々な省庁で利用されていてどこに問合せをすれば良いのか良く分かりません。実際のところ、マイナンバーの制度自...
社会保険・労働保険手続 従業員が入社したときの手続
従業員が入社したときの手続は2つ従業員が入社したときは、社会保険と雇用保険に加入する2つの手続きを行います。 1.雇用保険の加入手続き 2.社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入手続き労働時間や日数が増えて社会保険や雇用保険に加入すべき条...
給与計算・年末調整 年末調整で保険料控除証明書にマイナスで書かれていた場合
保険料控除証明書のマイナス保険料の控除証明書には、その契約にかかる1年間の保険料から割戻金等を控除した金額が記載されています。基本的には、割戻金等が支払った保険料を上回ることはほとんどありませんが、年の中途で解約するなどして、割戻金等が保険...
給与計算・年末調整 精皆勤手当は割増賃金の基礎に含まれるか
精皆勤手当毎月の出勤状況に応じて減額支給する手当として、精皆勤手当（精勤手当、皆勤手当などとも呼ばれます）を支給している会社も多いと思います。ほとんどの会社の精皆勤手当は、基本的には毎月固定で支払われ、欠勤日数や遅刻・早退の回数や時間などが...
労働時間・休憩・休日・休暇 ダブルワーク（兼業・副業）と割増賃金の支払
労働時間の通算従業員がダブルワークなど複数の事業場で働いている場合、それら全ての事業場での労働時間を通算します。通算して求められた労働時間が1週40時間、1日8時間を超えた場合には、割増賃金の支払い義務が生じます。この事業場とは、同一事業主...
労働時間・休憩・休日・休暇 休日の振替のルール 1年単位の変形労働時間制の場合
振替休日と代休はまったく違うもの振替休日（休日の振替）と代休にも書いてありますが、振替休日と代休は内容が似ていますが、労働基準法上全く異なる制度です。 振替休日は、あらかじめ（休日労働する前に）、替わりに休日になる日（本来の労働日）を指定し...
社会保険・労働保険手続 グループ企業による労働・社会保険手続業務は社会保険労務士法に違反する
気づかずに行っている違反行為グループ会社の労働保険・社会保険の手続を、シェアサービス部門やシェアードサービス部門などと呼ぶグループ内に作った手続き専門の子会社が一括して行っているケースがあります。実はこれが社会保険労務士（社労士）法に違反し...