社会保険・労働保険手続 退職者の賞与支払届の提出は必要か
退職者に賞与が支給される場合、分からなくなってしまうのは次の2点ではないでしょうか？ 社会保険料の控除はどうするのか 賞与支払届はどうするのか社会保険料の控除社会保険料の控除について賞与に対する社会保険料は、支給する賞与から控除（徴収）する...
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社会保険・労働保険手続 労務 労基署の調査の是正報告期限に間に合わない場合
労働基準監督所の調査が入った際、違反があると是正勧告書が交付されます。是正勧告書は、違反を直して報告しなさいという内容の書類です。これに対し、違反を直して報告する事を是正報告といいます。是正報告には期限が設けられています。中には、是正報告の...
労務 労働基準監督署（労基署）の調査の目的
労基署の調査労働基準監督署の調査では、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法などの法律が遵守されているかどうかを調査します。調査の中で法律に違反する部分があれば、是正勧告を行います。（是正勧告書の交付）法律に違反してはいなくても、法律の趣旨...
労務 労働基準監督署の調査の種類
労基署の調査は4種類労基署の調査（臨検監督）には、以下の通り4種類に分類されます。 定期監督 災害時監督 申告監督 再監督定期監督定期監督は労基署の調査の中では一般的な調査で、年度ごとに立てられる監督計画により、労基署が任意に調査対象を選択...
労務 従業員の住所録の作成・配布について
年末年始に向け、年賀状を出すという目的で、従業員の住所を従業員全員に開示（配布）する会社もあるかもしれませんが、従業員の住所録の作成・配布は問題はないのでしょうか？従業員の住所は重要な個人情報です。本人の同意を得ずに開示する事は原則として認...
労務 過去の法改正
2016（平成28年）4月行政不服審査法改正 不服申立ての手続を「審査請求」に一元化。（「異議申立て」手続を廃止） 審査請求をすることができる期間（審査請求期間）を3か月に延長（従前60日） 平成28年4月1日以降にされた処分に対する不服...
給与計算・年末調整 タイムレコーダーTIMEPACK（AMANO社）の設定方法
AMANO社のタイムレコーダーTimePackを購入してみたものの、設定に戸惑ったのでメモしておきます。購入したのは、「TimeP@CKⅢ100」紙（タイムカード）への印字と、データでの集計の両方ができるためこれにしました。タイムレコーダー...
社会保険・労働保険手続 国民健康保険の資格喪失日
国民健康保険 国民健康保険（以下 国保）の資格喪失日は、健康保険の扱いと多少異なります。国保の被保険者が健康保険の資格を取得した場合、健康保険の取得日の翌日が国保の資格喪失日になります。つまり1日ダブル事になります。（国保法第8条）国民健康...
労働時間・休憩・休日・休暇 フレックスタイム制と年次有給休暇
フレックスタイム制の対象者に、年次有給休暇の計画的付与ができるのか？A： 可能 フレックスタイム制の対象者も、年次有給休暇の計画的付与の対象となるフレックスタイム制は、所定労働日の労働時間について、始業・終業の時刻を労働者本人に委ねる制度。...
労災・安全衛生 社員旅行中の怪我など
社員旅行中に社員が怪我をした場合、労災と認められますか？ A： 労災と認められないものと考えられます。労災として認められるかどうかは、社員旅行が業務の一部であるかどうかによります。業務の性質が少ないもの 社員旅行への参加意思が従業員本人に委...