労働時間・休憩・休日・休暇 フレックスタイム制
フレックスタイム制とは1か月以内の一定の期間（清算期間）の総労働時間を定めておき、労働者はその総労働時間の範囲内で各労働日の労働時間を自分で決める制度。始業時刻、終業時刻も労働者が自ら決定する。休憩時間、休日は労働者の決定にゆだねない。フレ...
SR
労働時間・休憩・休日・休暇 労働時間・休憩・休日・休暇 フレックスタイム制に関するQ＆A
フレックスタイム制の設計 コアタイムを個別に設定できるか？ 対象労働者の出退勤の自由が確保されていれば、部署別・個人別にコアタイムを設定する事も可能ただし、個別に設定すると、実務上で煩雑な処理が生じるデメリットがある 労使協定で、すべてのコ...
出産・育児 妊産婦
妊産婦 妊産婦とは、妊娠中の女性および産後1年を経過しない女性のことで、法令で様々な保護がされている。就業の制限 6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が請求した場合は、その者を就業させてはいけない 産後8週間以内の女...
助成金 助成金 IT導入補助金 – – 社会保険と労務のしごと
実施期間 助成金の目的 中小企業・小規模事業者等がITツール（ソフトウエア、サービス等）を導入する経費の一部を補助することで、中小企業・小規模事業者等の生産性の向上を図ることを目的概要 対象期間 （二次公募） 平成29年3月中旬～6/30先...
社会保険・労働保険手続 入社月の退職（同月得喪）時の社会保険料
同月得喪 被保険者資格を取得した月にその資格を喪失すること。入社した月に退社するケースがイメージしやすい。同月得喪の場合、たとえ被保険者期間が1日しかない場合でも、1か月分の社会保険料の納付が必要。 4/1入社 4/15退社 → 4月分の保...
出産・育児 出産・育児の制度
出産前後の制度 出産前後の制度には次のようなものがある 産前・産後休業 産前・産後休業中の社会保険料の免除 産前・産後休業中の所得の保障（出産手当金）産前・産後休業産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由...
労働時間・休憩・休日・休暇 遅刻と残業の相殺は可能か
遅刻した時間分と残業時間を相殺できるか 遅刻した時間と、遅刻したその日に残業した時間を相殺することは問題ない。遅刻した時間と、遅刻した日とは別の日に残業した時間を相殺する事は違法。例えば、1日の所定労働時間が8時間の場合で、次のようなとき ...
労務 派遣労働者の労務
派遣労働者が年次有給休暇を使用した場合、派遣料金は発生するのか 派遣元（派遣会社）と派遣先での契約内容による派遣元との労働者派遣契約に、「派遣労働者が年次有給休暇を使用した日について派遣料金を支払う」旨が記載されていれば支払う必要があるし、...
労災・安全衛生 インフルエンザにかかったときの対応
従業員がインフルエンザにかかったときの対応 従業員がインフルエンザに感染、発症し会社を休む場合、次のようなパターンが考えられる。 従業員が自主的に休む場合 欠勤扱いで休む 年次有給休暇を使用する 使用者の指示による出勤停止法令で就業が禁止さ...
給与計算・年末調整 従業員が死亡したときの給与計算
死亡した者に支払う給与の取扱い 従業員の死亡後に給与支払がある場合、社会保険料 通常の退職と同じ扱いをする 社会保険料の控除 ：普通（死亡以外）の退職と同じ。被保険者の資格の喪失日は、死亡した日の翌日社会保険料は、喪失日の前月分まで支払う必...