賃金支払5原則
賃金支払の5原則 通貨払いの原則 直接払いの原則 全額払いの原則 毎月1回払いの原則 一定期日払いの原則 通貨払いの原則 いわゆる実物給与は禁止 直接払いの原則 労働者本人以外に対して支払うことはできない 例 労働者の家族や法定代理人 全額払いの原則 下記の場合は、賃金から控除して支払が可能 他の法 […]
労基法
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平均賃金の計算と端数処理
平均賃金とは 算定すべき事由の発生した日以前3か月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額 締日があれば、締日を基準にして3か月間 平均賃金計算式 賃金総額 ÷ 総日数 賃金総額、総日数ともに、算定事由が発生した日以前3か月間のもの 最低保障額 最低保障額と通常の平均 […]
変形労働時間制
- 2016.05.07
- 労働時間・休憩・休日・休暇
- 労基法
変形労働時間制とは 本来、労働時間は、1週間及び1日単位で考える。 具体的には、1週40時間、1日8時間以内。これを超えた場合には、法違反となる。 変形労働時間制は、これを一定の期間内を平均し1週当たり40時間以内に収まるようにすれば、1日8時間超、1週40時間超の日または週があっても法違反ではなく […]
最低賃金
最低賃金とは 最低賃金は、2種類 地域別最低賃金 特定（産業別）最低賃金 発効当日の賃金から、最低賃金額以上の賃金を支払う必要がある 最低賃金の業種区分 特定（産業別）最低賃金で用いられる産業の分類は、日本標準産業分類をもとにする。 計算の際除外するもの 支払い賃金と最低賃金を比較する場合、以下のも […]
1年単位の変形労働時間制
- 2016.04.26
- 労働時間・休憩・休日・休暇
- 労基法
1年単位の変形労働時間制 1年以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間以下の範囲内で、特定の日又は週に1日8時間または1週40時間を超えて労働させることができる制度。 制度利用にあたっては、対象期間における労働日と労働日ごとの労働時間を具体的に定める。 ただし、制限（限度）がある。 […]