年次有給休暇
- 2016.06.10
- 労働時間・休憩・休日・休暇
- 労基法
年次有給休暇の付与対象者 有給休暇は、算定期間の出勤率が8割以上の労働者に対して付与する必要がある。 出勤率の要件を満たせば、パート・アルバイトにも年次有給休暇を与える義務がある。 ただし、パート・アルバイトのように所定労働時間が短い労働者の場合は与える日数が少なく設定されている（比例付与） 出勤率 […]
労働時間・休憩・休日・休暇
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変形労働時間制
- 2016.05.07
- 労働時間・休憩・休日・休暇
- 労基法
変形労働時間制とは 本来、労働時間は、1週間及び1日単位で考える。 具体的には、1週40時間、1日8時間以内。これを超えた場合には、法違反となる。 変形労働時間制は、これを一定の期間内を平均し1週当たり40時間以内に収まるようにすれば、1日8時間超、1週40時間超の日または週があっても法違反ではなく […]
1年単位の変形労働時間制
- 2016.04.26
- 労働時間・休憩・休日・休暇
- 労基法
1年単位の変形労働時間制 1年以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間以下の範囲内で、特定の日又は週に1日8時間または1週40時間を超えて労働させることができる制度。 制度利用にあたっては、対象期間における労働日と労働日ごとの労働時間を具体的に定める。 ただし、制限（限度）がある。 […]