離職率
- 2016.07.25
- 採用
離職率 離職率とは ある時点で働いていた人たちのうち、その後ある期間の間に退職した人の割合 法律などに定められた定義はなく、企業、役所等ごと算出根拠が違う。 期間や定義など、計算方法が異なることで離職率は変化する。 一般的には、 「期首における在籍従業員に対する、1年間に離職した従業員の割合」である […]
SR
高校生等のアルバイトの労働条件に関する自主点検表（厚生労働省）
「高校生等のアルバイトの労働条件に関する自主点検表」
解雇予告除外認定の対象となる「労働者の責めに帰すべき事由」
労働者の責めに帰すべき事由 原則として極めて軽微なものを除き、事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為のあった場合 賭博、風紀紊乱等により職場規律を乱し、他の労働者に悪影響を及ぼす場合 雇入れの際の採用条件の要素となるような経歴を詐称した場合及び雇入れの際、使用者の行う調査に対し、不採 […]
トラック運転手の労働時間
- 2016.07.15
- 労働時間・休憩・休日・休暇
トラック運転手の労働時間 拘束時間（始業から終業までの時間） 1日 原則 13時間以内最大16時間以内（15時間超えは1週間で2回以内） 1か月 293時間以内 休息期間（勤務と次の勤務の間の自由な時間） 継続8時間以上 運転時間 2日間平均し、 1日あたり9時間以内 2週間平均し、 1週間あたり4 […]
求人申込書の書き方
- 2016.07.11
- 採用
パワーハラスメント対策導入マニュアル（厚生労働省）
【社内相談窓口の設置と運用のポイント】 相談窓口の設置 相談窓口には内部相談窓口と外部相談窓口がある。 相談窓口（一次対応） 秘密が守られることや不利益な取り扱いを受けないことを明確にする。 事実関係の確認 相談者と行為者の意見が一致しない場合は、第三者に事実確認を行う。 行為者・相談者へのとるべき […]
給与計算の端数処理
- 2016.06.28
- 給与計算・年末調整
給与計算上の四捨五入は、原則として法違反 賃金は、原則として、その全額を労働者に支払わなければならない。（労基法第24条） つまり、円未満の四捨五入等は法違反 通達により、法違反とならない 下記に記載した内容の場合は、通達により、賃金支払の便宜上の取扱いと認められ、法違反としては取り扱われない。（昭 […]
安衛則第13条第1項第2号に定められている有害業務
安衛則第13条第1項第2号に定められている有害業務 イ 多量の高熱物体を取り扱う業務及び著しく暑熱な場所における業務 ロ 多量の低温物体を取り扱う業務及び著しく寒冷な場所における業務 ハ ラジウム放射線、エツクス線その他の有害放射線にさらされる業務 ニ 土石、獣毛等のじんあい又は粉末を著しく飛散する […]
年次有給休暇算定の基礎となる全労働日の取扱い（平成25年7月10日 基発 0710第3号
- 2016.06.13
- 労働時間・休憩・休日・休暇
- 労基法, 役所資料, 通達
通達 H25.7.10 基発 0710第3号 基発0710第３号 平成25年７月10日 都道府県労働局長 殿 厚生労働省労働基準局長 （公 印 省 略） 年次有給休暇算定の基礎となる全労働日の取扱いについて 平成25年６月６日、労働基準法（昭和22年法律第49号）第39条の解釈について、最高裁第一小 […]
年次有給休暇
- 2016.06.10
- 労働時間・休憩・休日・休暇
- 労基法
年次有給休暇の付与対象者 有給休暇は、算定期間の出勤率が8割以上の労働者に対して付与する必要がある。 出勤率の要件を満たせば、パート・アルバイトにも年次有給休暇を与える義務がある。 ただし、パート・アルバイトのように所定労働時間が短い労働者の場合は与える日数が少なく設定されている（比例付与） 出勤率 […]