退職・解雇 解雇
解雇 解雇概要 解雇制限 解雇自体行うことができない期間がある 解雇の予告 解雇する際には労働者へ解雇する旨を予告する 解雇予告手当 解雇の予告から解雇日までに30日の期間がない場合、解雇予告手当を支払う必要がある。解雇制限 解雇制限期間 ...
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退職・解雇 採用 ハローワークでの求人募集
ハローワークでの求人募集の流れハローワークでの求人の出し方については、ハローワークのサイトに詳しく載っている。 求人の募集 事業所登録 未登録の場合のみ 求人の募集 「求人申込書」の記入 「求人申込書」の提出 「求人票」の受取 求職者の紹介...
社会保険・労働保険手続 労災手続き
労災手続き パターン 転院 転院パターン1 指定病院 →指定病院 1 労災指定病院A2 労災指定病院B手続1 A病院分 5号療養の給付2 B病院分 6号転院転院パターン2 指定以外病院 →指定病院 1 労災指定病院でない病院A（夜間救急など...
未分類 業界情報の入手
業界を問わずに役に立つ情報 経営に関する情報 『会社四季報』（東洋経済新聞社） 『会社四季報CD－ROM版』（東洋経済新聞社） 週刊東洋経済 週刊ダイヤモンド プレジデント エコノミスト BOSS(月刊ボス) - 経営塾 TIME（タイム）...
退職金・年金 年金記録の見かた
被保険者記録照会（基本） 判別区分 11第1号被保険者で翌年度以降の保険料を納付したとき、老齢基礎年金の受給資格が発生する14第1号被保険者で60歳から65歳の間に任意加入したとき、老齢基礎年金の受給資格が発生する31第3号被保険者で翌年度...
労務 賃金台帳
賃金台帳への記載事項賃金台帳への記載事項は次の通り。（労基法 第108条、労基法施行規則 第54条） 氏名 性別 賃金計算期間 日雇い労働者は記載不要。ただし、1か月を超えて引き続き使用される者は、記載が必要 労働日数 労働時間数 時間外・...
労務 労働者名簿への記載事項
労働者名簿への記載事項 労働者名簿への記載事項は次の通り。（労基法 第107条、労基法施行規則 第53条） 労働者の氏名 生年月日 性別 住所 雇入年月日 従事する業務の種類 常時30人未満の企業では不要 退職年月日 退職の事由（退職の事由...
労務 労務管理の法定3帳簿
法定3帳簿 企業が人を雇った場合に整備することが義務付けられている帳簿のことで、具体的には次の3つ。 労働者名簿（労基法 第107条、労基法施行規則 第53条） 賃金台帳（労基法 第108条、労基法施行規則 第54条） 出勤簿日雇労働者につ...
労働契約・就業規則 就業規則の作成義務
就業規則に関する使用者の義務 就業規則に関する義務は、作成に関する義務と、作成した就業規則の取扱いに関する義務がある。就業規則の作成に関する義務 常時10人以上の労働者がいる事業場では、次の義務がある。 常時10人以上の労働者がいる事業場で...
社会保険・労働保険手続 ひき逃げにあった場合、健康保険は使えるか
ひき逃げにあった場合でも健康保険は使える 「通常交通事故には健康保険が使えない」と言われるが、現実には交通事故でも健康保険は使用可能。最近、自動車による保険事故については、保険給付（健康保険にによる医療給付等）が行われないとの誤解が被保険者...