労災・安全衛生 交通事故の際の労災保険と自賠責保険の関係
自賠責と労災保険は、同時には受けられない 自動車事故の場合、同一の事由のものに関して、自賠責保険と労災保険を同時に受けることはできないためどちらかを先に受けることになる。どちらを先に受けるかは、被災者が選択することができる。 自賠先行： 労...
SR
労災・安全衛生 出産・育児 産前・産後の日にち早見表
早見表 通常 うるう年の場合通常の場合産前開始日出産（予定日）産後育休多胎単胎終了日開始日984256579/2611/211/12/262/279/2711/221/22/272/289/2811/231/32/283/19/2911/2...
労災・安全衛生 腰痛と労災
労災認定される腰痛の種類 労災として認定される腰痛は、2つに分けられる 災害性の原因による腰痛 腰に受けた外傷によって生じる腰痛 外傷はないが、突発的で急激な強い力が原因となって筋肉等が損傷して生じた腰痛 災害性の原因によらない腰痛 日々の...
採用 外国人の雇用
就労できる外国人か？ 外国人を雇用する場合に、まず確認しなければいけないのは、 日本での就労が認められている人なのか 就労内容に制限はないのか（就労制限に引っかからないか）確認方法 在留カード・特別永住者証明書を持っているか 在留カードにて...
労務 マイナンバー
本人確認の方法 従業員本人から個人番号の提供を受ける場合 次の「1」と「2」の提出をお願いする 個人番号の確認 マイナンバー（個人番号）カード 通知カード 個人番号が記載された住民票の写し・住民票記載事項証明書 身元確認 マイナンバー（個人...
社会保険・労働保険手続 傷病手当金
退職後の傷病手当金傷病手当金を受給している被保険者が退職後も労務不能である場合、退職後も継続して傷病手当金が受給できる場合がある資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者であった人は、資格を喪失した際に現に受けていた傷病手当金及び...
労災・安全衛生 熱中症の応急処置
熱中症の応急処置フロー 熱中症らしき症状があるYES ↓意識があるYES →救急車を呼ぶYES ↓↓・涼しい場所へ移動させる・服を緩める・身体を冷やす ↓↓水分を自力で取れるかNO →医療機関へYES ↓水分補給する↓症状が良くなったN...
出産・育児 出産・育児手続き一覧
出産・育児手続き一覧 制度役員手続き時期雇用健保厚年国保国年''''妊娠中産休中育休中復帰後○○○○○○○出産育児一時金○×○○○○出産手当金支給○○××○◎産前産後休業取得者申出書○○××○◎産前産後休業取得者変更（終了）届○○××○◎産...
採用 離職率
離職率 離職率とは ある時点で働いていた人たちのうち、その後ある期間の間に退職した人の割合法律などに定められた定義はなく、企業、役所等ごと算出根拠が違う。期間や定義など、計算方法が異なることで離職率は変化する。一般的には、「期首における在籍...
採用 高校生等のアルバイトの労働条件に関する自主点検表（厚生労働省）
「高校生等のアルバイトの労働条件に関する自主点検表」