高校新卒求人
- 2016.06.06
- 採用
高校新卒求人の流れ 求人申込書の受付開始（例年6/20 土日の場合は翌月曜日） ハローワークにて 求人票の返戻・公開開始（例年7/1～） 募集する高校を指定（選定）したい場合は、求人票の写しを希望する高校へ送付 求職者の応募（例年9/5～） 選考日程を高校及び応募者に連絡 応募書類（全国高等学校統一 […]
SR
確定拠出年金（401K）
- 2016.06.02
- 退職金・年金
401K 個人型と企業型 401Kの種類は、大きく個人型と企業型の二つに分かれる。 掛金を払うのが誰かということ。 個人型 → 個人で支払う 企業型 → 原則企業が支払う。（規約を定めることで、個人が追加して支払うことも可能。） 個人型（個人で拠出） 企業型（企業が拠出） 対象者 国民年金第1号被保 […]
労災保険のアフターケア制度
アフターケア制度とは 業務上のケガや病気で療養している人が、そのケガや病気が治癒した後も、労災保険指定医療機関で診察や保健指導、検査などを無料で受診できる制度。 再発や後遺障害による新たな病気を防ぐことを目的としている 対象者と対象となるケガや病気 対象者 一定の障害等級である人 ケガや病気 せき髄 […]
自社の労働者以外の者を衛生管理者等に選任することについて（平成18年3月31日 基発 第0331004号）
通達 平成18年3月31日 基発 第0331004号 基発第０３３１００４号 平成１ ８ 年３ 月３ １ 日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 （ 公印省略） 自社の労働者以外の者を衛生管理者等に選任することについて 衛生管理者又は衛生推進者（以下「衛生管理者等」という。）については、労働 […]
賃金の締め日・支払日の変更
- 2016.05.30
- 給与計算・年末調整
変更の際に注意すること 給与支払日を後ろに伸ばすと労働条件の不利益変更になる 例 （従前） 25日支払 → （変更後） 月末支払 給与支払の遅れが発生し、労働条件の不利益変更になる 従業員の生活設計に支障をきたす恐れがある（ローンの返済日程等） 賃金支払の5原則に注意する 賃金支払の5原則の中で、特 […]
賃金支払5原則
賃金支払の5原則 通貨払いの原則 直接払いの原則 全額払いの原則 毎月1回払いの原則 一定期日払いの原則 通貨払いの原則 いわゆる実物給与は禁止 直接払いの原則 労働者本人以外に対して支払うことはできない 例 労働者の家族や法定代理人 全額払いの原則 下記の場合は、賃金から控除して支払が可能 他の法 […]
給与計算
- 2016.05.30
- 給与計算・年末調整
給与の大枠 支給額－控除額＝差引支給額（手取り） 支給額の計算 割増賃金の計算 計算から除外するもの 以下の手当は、割増賃金を計算するときに、計算の基礎に含めなくて良い。（労基法施行規則 第21条） 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 臨時に支払われた賃金 1か月を超える期間ごとに […]
育児休業と介護休業
育児・介護休業法上の義務 育児と介護を比較 育児 介護 休業 ○ ～1歳 ○ 休暇 ○ ～小学校始期 ○ 所定外労働制限 ○ ～3歳 制度なし 時間外労働制限（上限あり） ○ ～小学校始期 ○ 深夜労働制限 ○ ～小学校始期 ○ 短時間勤務 ○ ～3歳 短時間勤務の代替措置 ○どれか 育休に準ずる措 […]
社会保険加入
- 2016.05.27
- 社会保険・労働保険手続
労働者 短時間労働者 H28.10.1に改正施行により、明文化され、下記の通り。 1かつ2の場合に社会保険に加入する。 “1週間”の労働時間が正社員のおおむね３／４以上であること。 1か月の労働日数が正社員のおおむね３／４以上であること。 参照：短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ […]
ストレスチェック
ストレスチェックの対象 労働者が50人以上いる事業所 毎年1回、全ての労働者に対して実施 対象外 以下の労働者は対象外 契約期間が1年未満の労働者 労働時間が通常の労働者の所定労働時間の3/4未満の短時間労働者 ストレスチェックの実施手順 対象者 内容 期間 全員 ストレスチェック実施 ↓ 遅滞なく […]