退職・解雇 解雇予告除外認定の対象となる「労働者の責めに帰すべき事由」
労働者の責めに帰すべき事由 原則として極めて軽微なものを除き、事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為のあった場合 賭博、風紀紊乱等により職場規律を乱し、他の労働者に悪影響を及ぼす場合 雇入れの際の採用条件の要素となるような経...
SR
退職・解雇 労働時間・休憩・休日・休暇 トラック運転手の労働時間
トラック運転手の労働時間 拘束時間（始業から終業までの時間）1日原則 13時間以内最大16時間以内（15時間超えは1週間で2回以内）1か月293時間以内休息期間（勤務と次の勤務の間の自由な時間）継続8時間以上運転時間2日間平均し、1日あたり...
採用 求人申込書の書き方
労務 パワーハラスメント対策導入マニュアル（厚生労働省）
【社内相談窓口の設置と運用のポイント】 相談窓口の設置 相談窓口には内部相談窓口と外部相談窓口がある。 相談窓口（一次対応） 秘密が守られることや不利益な取り扱いを受けないことを明確にする。 事実関係の確認 相談者と行為者の意見が一致しない...
給与計算・年末調整 給与計算の端数処理
給与計算上の四捨五入は、原則として法違反 賃金は、原則として、その全額を労働者に支払わなければならない。（労基法第24条）つまり、円未満の四捨五入等は法違反通達により、法違反とならない 下記に記載した内容の場合は、通達により、賃金支払の便宜...
労災・安全衛生 安衛則第13条第1項第2号に定められている有害業務
安衛則第13条第1項第2号に定められている有害業務 イ 多量の高熱物体を取り扱う業務及び著しく暑熱な場所における業務 ロ 多量の低温物体を取り扱う業務及び著しく寒冷な場所における業務 ハ ラジウム放射線、エツクス線その他の有害放射線にさらさ...
労働時間・休憩・休日・休暇 年次有給休暇算定の基礎となる全労働日の取扱い（平成25年7月10日 基発 0710第3号
通達 H25.7.10 基発 0710第3号 基発0710第３号平成25年７月10日都道府県労働局長 殿厚生労働省労働基準局長（公 印 省 略）年次有給休暇算定の基礎となる全労働日の取扱いについて平成25年６月６日、労働基準法（昭和22年法...
労働時間・休憩・休日・休暇 年次有給休暇
年次有給休暇の付与対象者 有給休暇は、算定期間の出勤率が8割以上の労働者に対して付与する必要がある。出勤率の要件を満たせば、パート・アルバイトにも年次有給休暇を与える義務がある。ただし、パート・アルバイトのように所定労働時間が短い労働者の場...
採用 高校新卒求人
高校新卒求人の流れ 求人申込書の受付開始（例年6/20 土日の場合は翌月曜日） ハローワークにて 求人票の返戻・公開開始（例年7/1～） 募集する高校を指定（選定）したい場合は、求人票の写しを希望する高校へ送付 求職者の応募（例年9/5～）...
退職金・年金 確定拠出年金（401K）
401K 個人型と企業型 401Kの種類は、大きく個人型と企業型の二つに分かれる。掛金を払うのが誰かということ。 個人型 → 個人で支払う 企業型 → 原則企業が支払う。（規約を定めることで、個人が追加して支払うことも可能。）個人型（個人で...