労務 未成年者を使用する際には法律上の保護に注意（年少者等）
未成年者を使用する場合には、法律上の保護がなされています。労基法上、未成年者には3つの区分があり、まとめて年少者等と呼ばれます。年少者等の定義 1. 児童満15歳に達した日以後最初の3月31日が終了するまでの者2. 年少者満18歳に満たない...
SR
労務 給与計算・年末調整 （住宅借入金等特別控除申告書）住宅借入金の借り換えによる記載
住宅借入金の借り換えによる記載 当初借入金残高 ＜ 借換えによる新たな借入金 借換えによる新たな借入金の金額が、借換え直前の当初借入金残高を上回っている。住宅借入金等の年末残高 金融機関等から交付される「住宅取得資金に係る借入金の年末残高等...
給与計算・年末調整 年末調整 扶養控除等申告書
従たる給与についての扶養控除等申告書の提出 「従たる給与についての扶養控除等申告書の提出（提出している場合には、○印を付けてください。）」「扶養控除等申告書」の右上の欄丸（○）印が必要な人 副業をしている人で、副業先に「従たる給与についての...
労災・安全衛生 通勤災害
通勤災害とは 通勤災害とは、労働者が通勤により受けた負傷、疾病、障害または死亡のこと。業務の性質があるものを除く。通勤とは 就業に関する下記の移動を、合理的な経路及び方法により行うこと。 住居と就業の場所との間の往復 就業の場所から他の就業...
労働時間・休憩・休日・休暇 休憩
休憩時間の原則 休憩を与えなければならない労働者 与えるべき休憩時間は、最低限の長さが決まっている 休憩時間は、労働時間の途中に与える 休憩時間は、労働者全員に一斉に与える 休憩時間中は、労働者の自由に利用させる使用者は、労働時間が六時間を...
労働契約・就業規則 過半数代表者
過半数代表とは 事業場の労働者の過半数を代表する者.下記の様な労基法等で必要とされる手続きにおいて、労働者を代表して使用者と協定を締結したり意見を述べたりする。 36協定の締結 就業規則作成時の意見聴取 変形労働時間制協定の締結 その他労使...
労災・安全衛生 熱中症対策
熱中症を予防するには 室温を下げる エアコンを使用する 涼しい服装にする 陽射しを避ける 木陰の利用 帽子・日傘の利用 水分補給をする 運動を避ける熱中症の予防・治療には何を飲めばよいか 塩分と水分の両者を適切に含んだもの（0.1~0.2%...
労働時間・休憩・休日・休暇 フレックスタイム制に関する統計資料
フレックスタイム制に関する統計資料 以下は2004年の資料コアタイム コアタイムを設けている企業 86％ （165/191）コアタイム開始時刻 1 10：00 （48％）2 10時台 （19％）3 11：00 （18％）コアタイム終了時刻 ...
給与計算・年末調整 年末調整に関するメモ
年調年税額を求めるまでの流れ 所得控除額の合計額 年末調整で行えるもの 社会保険料控除額 小規模企業共済等掛金の控除額 生命保険料の控除額 地震保険料の控除額 配偶者控除額 配偶者特別控除額 扶養控除額 障害者等の控除額 基礎控除額確定申告...
労務 年齢ごとの労務管理
15歳最初の3月31日まで（児童） 15歳最初の3月31日まで（児童）は、原則使用禁止→ 年少者等へ18歳未満（年少者） 18歳未満（年少者）を使用する場合は、年齢証明書の備え付けが必要→ 年少者等へ20歳 国民年金1号被保険者の資格を取得...