給与計算・年末調整

給与計算上の四捨五入は、原則として法違反 賃金は、原則として、その全額を労働者に支払わなければならない。（労基法第24条）つまり、円未満の四捨五入等は法違反通達により、法違反とならない 下記に記載した内容の場合は、通達により、賃金支払の便宜...

変更の際に注意すること 給与支払日を後ろに伸ばすと労働条件の不利益変更になる 例　（従前）　25日支払　→　（変更後）　月末支払給与支払の遅れが発生し、労働条件の不利益変更になる従業員の生活設計に支障をきたす恐れがある（ローンの返済日程等）...

給与の大枠 支給額－控除額＝差引支給額（手取り）支給額の計算 割増賃金の計算 計算から除外するもの 以下の手当は、割増賃金を計算するときに、計算の基礎に含めなくて良い。（労基法施行規則　第21条） 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当...