社会保険・労働保険手続 労働保険年度更新
「請負による建設の事業」における労務費率を用いた賃金総額の算定労働保険料＝賃金総額×労災保険率賃金総額＝請負金額×労務比率⇒ 労働保険料＝請負金額×労務比率×労災保険率H27.4.1以降開始の工事から、請負金額に消費税を含まない。労働保険料...
SR
社会保険・労働保険手続 社会保険・労働保険手続 健康保険の扶養になれる条件
被扶養者の範囲 イ）同居がいらない者 配偶者 子、孫および弟妹（+兄姉 H28.10.1～法改正） 父母、祖父母などの直系尊属 ロ）被保険者との同居が必要な者 上記（イ）以外の3親等内の親族（義父母、兄姉、伯叔父母、甥姪とその配偶者など） ...
労働時間・休憩・休日・休暇 変形労働時間制
変形労働時間制とは 本来、労働時間は、1週間及び1日単位で考える。具体的には、1週40時間、1日8時間以内。これを超えた場合には、法違反となる。変形労働時間制は、これを一定の期間内を平均し1週当たり40時間以内に収まるようにすれば、1日8時...
労務 帳票の保存期間
文書保存を義務と法律 １．経理・税務関係 法人税法 消費税法 国税通則法 会社法など ２．人事・労務関係 労働基準法 労働安全衛生法 健康保険法 厚生年金保険法 労働者災害補償保険法 雇用保険法 労働保険の保険料の徴収等に関する法律など ３...
給与計算・年末調整 最低賃金
最低賃金とは 最低賃金は、2種類 地域別最低賃金 特定（産業別）最低賃金発効当日の賃金から、最低賃金額以上の賃金を支払う必要がある最低賃金の業種区分 特定（産業別）最低賃金で用いられる産業の分類は、日本標準産業分類をもとにする。計算の際除外...
社会保険・労働保険手続 社会保険 標準報酬月額・標準賞与額の上限の引き上げ H28.4.1～ – – 社会保険と労務のしごと
標準報酬月額・標準賞与額の上限の引き上げ従前47等級第1等級（58,000円）から第47等級（1,210,000円）改正後上位に3等級が追加され、50等級になる第1等級（58,000円）から第50等級（1,390,000円）
未分類 行政不服審査法 改正施行H28.4.1～ – – 社会保険と労務のしごと
総務省｜行政手続｜行政不服審査法
未分類 201604熊本地震にともなう雇用保険の特例措置
雇用保険の特例措置熊本県内の事業所が災害により休止・廃止したために、休業して、賃金を受けることができない場合、実際には離職していなくても、失業給付を受給できる。また、熊本県内の事業所が、災害により事業を休止・廃止したために、一時的に離職した...
社会保険・労働保険手続 健康保険の任意継続制度
任意継続の要件 資格喪失日の前日までに「継続して2か月以上の被保険者期間」がある。 資格喪失日から「20日以内」に申請。（20日目が営業日でない場合は翌営業日まで）加入期間 任意継続被保険者となった日から2年間。任意にやめることはできない。...
労働時間・休憩・休日・休暇 1年単位の変形労働時間制
1年単位の変形労働時間制1年以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間以下の範囲内で、特定の日又は週に1日8時間または1週40時間を超えて労働させることができる制度。制度利用にあたっては、対象期間における労働日と労働日ごとの...