解雇予告除外認定の対象となる「労働者の責めに帰すべき事由」
労働者の責めに帰すべき事由 原則として極めて軽微なものを除き、事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為のあった場合 賭博、風紀紊乱等により職場規律を乱し、他の労働者に悪影響を及ぼす場合 雇入れの際の採用条件の要素となるような経歴を詐称した場合及び雇入れの際、使用者の行う調査に対し、不採 […]
退職・解雇
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社会保険と労働保険の手続や労務について書いています
労働者の責めに帰すべき事由 原則として極めて軽微なものを除き、事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為のあった場合 賭博、風紀紊乱等により職場規律を乱し、他の労働者に悪影響を及ぼす場合 雇入れの際の採用条件の要素となるような経歴を詐称した場合及び雇入れの際、使用者の行う調査に対し、不採 […]
整理解雇の4要件 人員削減の必要性があるのか 解雇回避努力をしたか 人員（被解雇者）選定の合理性 手続の妥当性 従来 4つの要件を一つでも満たしていないと「解雇権の濫用」として無効とみなされた 近年 「1つでも欠けると整理解雇が無効」ではなく、どれかが欠けても4つを総合的に考慮した結果で判断される […]