採用 夏休み冬休み等に高校生等を使用する際の注意点 年少者保護
夏休みや冬休みなどの長期休暇は、高校生等の満18歳未満の年少者を使用することが多くなります。年少者を使用する場合も当然労働基準法等を守る必要があります。年少者の使用に関して、労働基準法では、年少者の健康及び福祉の確保等の観点から、就業に様々...
採用
採用 採用 採用選考自主点検資料
採用選考自主点検資料は、採用選考時に自主点検できるようにチェックリストになっている資料です。後ろの方には解説がついています。知らずに違反事項を行ってしまっていること可能性もあり得るので、一読すると良いです。今ではインターネット上で採用選考の...
採用 中小企業の求人募集はGoogleしごと検索に任せる
中小企業の求人募集はGoogleしごと検索に任せる人材不足今は、求人を出しても応募者がない時代になっています。特に中小企業の採用難は顕著で、2018年は人手不足による倒産が過去最高となり、人材不足は深刻な状態です。これからはさらに労働人口が...
採用 外国人留学生には労働時間の上限がある
採用難で、外国人を採用したいと思う会社もあります。外国人留学生をアルバイトに使う場合、1週28時間という上限がありますので注意が必要です。これを超えてしまうと使用者と労働者に罰則が適用されます。働くのに必要な在留資格（就労ビザ）外国人が日本...
採用 法改正 職業安定法の改正 2018.1.1～
職業安定法の改正 2018.1.1平成29年3月31日に「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立し、平成30年1月1日に施行されました。この中に職業安定法の一部の改正が盛り込まれています。ハローワーク等へ求人申込みをする際やホームページ等...
採用 ハローワークでの求人募集
ハローワークでの求人募集の流れハローワークでの求人の出し方については、ハローワークのサイトに詳しく載っている。 求人の募集 事業所登録 未登録の場合のみ 求人の募集 「求人申込書」の記入 「求人申込書」の提出 「求人票」の受取 求職者の紹介...
採用 外国人の雇用
就労できる外国人か？ 外国人を雇用する場合に、まず確認しなければいけないのは、 日本での就労が認められている人なのか 就労内容に制限はないのか（就労制限に引っかからないか）確認方法 在留カード・特別永住者証明書を持っているか 在留カードにて...
採用 離職率
離職率 離職率とは ある時点で働いていた人たちのうち、その後ある期間の間に退職した人の割合法律などに定められた定義はなく、企業、役所等ごと算出根拠が違う。期間や定義など、計算方法が異なることで離職率は変化する。一般的には、「期首における在籍...
採用 高校生等のアルバイトの労働条件に関する自主点検表（厚生労働省）
「高校生等のアルバイトの労働条件に関する自主点検表」
採用