労働時間・休憩・休日・休暇 年次有給休暇の計画的付与と退職者
従業員が、退職する際に、残りの年次有給休暇（以下年休）をすべて消化してから退職したいと申し出るケースがあります。年休の計画的付与を行っている場合、計画付与してある年休は、どのようになるのでしょうか。例えば、退職の申し出時点の年休残日数が12...
退職・解雇
労働時間・休憩・休日・休暇 退職・解雇 1年契約の従業員の期間途中での退職は認めなければならないのか
１年契約をしていた契約社員が、契約期間で退職を申し入れてきた場合、どんな理由でも受け入れなければならないのでしょうか？やむを得ない事由が無い場合には退職できない労働契約に期間の定めがあるときは、原則として契約期間満了前に契約を解約することは...
退職・解雇 即日解雇と解雇予告による解雇どちらを選ぶ？
解雇の2つの方法解雇の方法には2つあります解雇の予告をする解雇即日の解雇解雇の予告をする解雇解雇する日の30日以上前に解雇の予告をし、解雇する従業員には解雇日（退職日）まで労働してもらいます。労働基準法では、会社が労働者を解雇するときは、解...
退職・解雇 就業規則が無い！解雇はできるの？
就業規則に定めていないとできないことがあると聞いたことがあるかもしれません。就業規則を作成していない場合、解雇は可能でしょうか？普通解雇は可能？普通解雇の場合は、就業規則がない場合でも行うことができます（民法 第627条）。ただし、解雇が有...
退職・解雇 解雇の意思表示の撤回はできるのか
解雇の意思表示の一方的な撤回労働者に解雇を伝えた後で、使用者が提示した解雇を一方的に撤回しようとすることがあります。この場合、解雇の意思表示を撤回することはできるのでしょうか？答えは、「撤回できない」です。解雇の意思表示は、労働者に伝わった...
退職・解雇 離職理由コード
雇用保険 離職理由コード離職区分・離職理由コード一覧離職区分と内容コード区分喪失原因内容111A3解雇(1B及び5Eに該当するものを除く｡)121B2天災その他やむを得ない理由により事業の継続が不可能になったことによる解雇212A2特定雇止...
退職・解雇 社会人マナーに欠ける退職者への対処
引継ぎをしないで退職をする者へ備える 退職金の支給額に差をつける 自己都合退職を「合意退職」と「辞職」に分け、退職金の支給額も差をつける。たとえば、合意退職の場合100％支給のところ、辞職の場合は50％にするなど 合意退職 無理なく引継ぎが...
退職・解雇 転職時の空白期間の医療保険
転職までに空白期間ができる場合、医療保険（健康保険）の選択肢は4つ 退社日と転職先の入社日の間に空白期間ができる場合、医療保険（健康保険）の選択肢は4つ。 退社する元の企業の健康保険の「任意継続被保険者」になる 国民健康保険（国保）に加入す...
退職・解雇 退職勧奨と諭旨退職の違い
諭旨退職と退職勧奨の違い 退職勧奨も諭旨退職も労働者の同意を得ている部分で似ている。諭旨退職は、懲戒処分相当 諭旨退職は、あくまで懲戒処分の一つ。問題行動に対する処分の一つで、懲戒解雇にしなかったというだけ。問題行動に対して、本人が反省をし...
退職・解雇 解雇
解雇 解雇概要 解雇制限 解雇自体行うことができない期間がある 解雇の予告 解雇する際には労働者へ解雇する旨を予告する 解雇予告手当 解雇の予告から解雇日までに30日の期間がない場合、解雇予告手当を支払う必要がある。解雇制限 解雇制限期間 ...