退職・解雇 解雇予告除外認定の対象となる「労働者の責めに帰すべき事由」 労働者の責めに帰すべき事由 原則として極めて軽微なものを除き、事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為のあった場合 賭博、風紀紊乱等により職場規律を乱し、他の労働者に悪影響を及ぼす場合 雇入れの際の採用条件の要素となるような経... 2016.07.18 退職・解雇
退職・解雇 整理解雇 整理解雇の4要件 人員削減の必要性があるのか 解雇回避努力をしたか 人員（被解雇者）選定の合理性 手続の妥当性従来4つの要件を一つでも満たしていないと「解雇権の濫用」として無効とみなされた近年「1つでも欠けると整理解雇が無効」ではなく、どれ... 2016.05.15 退職・解雇
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