社会保険・労働保険手続 役員の社会保険加入
非常勤役員には、社会保険の加入義務がない 会社役員には、常勤役員と非常勤役員の2つのタイプがある。常勤役員であれば、社会保険の加入義務がある。非常勤役員では、社会保険の加入義務はない。非常勤役員として、社会保険に加入しなくて良い要件 実態と...
SR
社会保険・労働保険手続 労働時間・休憩・休日・休暇 振替休日と代休
振替休日と代休は異なるもの 振替休日も代休も、休みのはずの日に働いて別の日に休みを取ること。労基法上は、決定的な違いがある。それは、休日労働の割増賃金が発生するかしないかということ。割増賃金 労働した日に休日労働の割増賃金が発生するのは代休...
労働契約・就業規則 不利益変更
労働条件の不利益変更とは 労働条件を、変更前の労働条件と比べ、労働者にとって不利益な条件のものに変更すること。労働条件の変更 労使間の合意による変更 労使間の合意以外による変更 就業規則等による変更 人事上の評価・査定による変更労働条件の変...
労働契約・就業規則 労働条件の明示
労働条件の明示 使用者が労働者を雇用するときは、賃金・労働時間等の労働条件を明示しなければならない。労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、次の要件を満たす場合には、就業規則で定める内容が労働条件となる。 就業規則の内容が合理的である 就業規...
退職・解雇 解雇
解雇 解雇概要 解雇制限 解雇自体行うことができない期間がある 解雇の予告 解雇する際には労働者へ解雇する旨を予告する 解雇予告手当 解雇の予告から解雇日までに30日の期間がない場合、解雇予告手当を支払う必要がある。解雇制限 解雇制限期間 ...
採用 ハローワークでの求人募集
ハローワークでの求人募集の流れハローワークでの求人の出し方については、ハローワークのサイトに詳しく載っている。 求人の募集 事業所登録 未登録の場合のみ 求人の募集 「求人申込書」の記入 「求人申込書」の提出 「求人票」の受取 求職者の紹介...
社会保険・労働保険手続 労災手続き
労災手続き パターン 転院 転院パターン1 指定病院 →指定病院 1 労災指定病院A2 労災指定病院B手続1 A病院分 5号療養の給付2 B病院分 6号転院転院パターン2 指定以外病院 →指定病院 1 労災指定病院でない病院A（夜間救急など...
未分類 業界情報の入手
業界を問わずに役に立つ情報 経営に関する情報 『会社四季報』（東洋経済新聞社） 『会社四季報CD－ROM版』（東洋経済新聞社） 週刊東洋経済 週刊ダイヤモンド プレジデント エコノミスト BOSS(月刊ボス) - 経営塾 TIME（タイム）...
退職金・年金 年金記録の見かた
被保険者記録照会（基本） 判別区分 11第1号被保険者で翌年度以降の保険料を納付したとき、老齢基礎年金の受給資格が発生する14第1号被保険者で60歳から65歳の間に任意加入したとき、老齢基礎年金の受給資格が発生する31第3号被保険者で翌年度...
労務 賃金台帳
賃金台帳への記載事項賃金台帳への記載事項は次の通り。（労基法 第108条、労基法施行規則 第54条） 氏名 性別 賃金計算期間 日雇い労働者は記載不要。ただし、1か月を超えて引き続き使用される者は、記載が必要 労働日数 労働時間数 時間外・...