労災・安全衛生 熱中症対策
熱中症を予防するには 室温を下げる エアコンを使用する 涼しい服装にする 陽射しを避ける 木陰の利用 帽子・日傘の利用 水分補給をする 運動を避ける熱中症の予防・治療には何を飲めばよいか 塩分と水分の両者を適切に含んだもの（0.1~0.2%...
SR
労災・安全衛生 労働時間・休憩・休日・休暇 フレックスタイム制に関する統計資料
フレックスタイム制に関する統計資料 以下は2004年の資料コアタイム コアタイムを設けている企業 86％ （165/191）コアタイム開始時刻 1 10：00 （48％）2 10時台 （19％）3 11：00 （18％）コアタイム終了時刻 ...
給与計算・年末調整 年末調整に関するメモ
年調年税額を求めるまでの流れ 所得控除額の合計額 年末調整で行えるもの 社会保険料控除額 小規模企業共済等掛金の控除額 生命保険料の控除額 地震保険料の控除額 配偶者控除額 配偶者特別控除額 扶養控除額 障害者等の控除額 基礎控除額確定申告...
労務 年齢ごとの労務管理
15歳最初の3月31日まで（児童） 15歳最初の3月31日まで（児童）は、原則使用禁止→ 年少者等へ18歳未満（年少者） 18歳未満（年少者）を使用する場合は、年齢証明書の備え付けが必要→ 年少者等へ20歳 国民年金1号被保険者の資格を取得...
労務 常時使用する労働者
常時使用する労働者とは常時使用する労働者とは、常に使用する労働者のことで、就業時間の長さは関係なく、パートアルバイト等の短時間勤務の者も含む。常態として、何人の労働者を使用しているかということ。安全衛生法における常時使用する労働者を準用する...
未分類 人事労務管理ソフト
社労士業務ソフト ソフト名会社名セルズ株式会社セルズ社労夢シリーズ株式会社エムケイシステム社会保険労務システムARDIO株式会社三菱電機ビジネスシステムろうむ in One株式会社クリックス社労法務システム日本シャルフ社労ノ助株式会社アドバ...
労働時間・休憩・休日・休暇 36協定（時間外・休日労働協定）
36協定 時間外労働・休日労働に関する協定書（通称36協定）は、労基法第36条に定められている協定書で、36協定と言う名前は条文番号に由来し、サブロクキョウテイと読む。時間外労働や休日労働を行う場合に必要な手続。36協定の役割 本来、労基法...
未分類 社会保険の扶養の認定条件
扶養 扶養には、社会保険上の扶養と所得税法上の2種類がある 社会保険上 所得税法上社会保険上の扶養になると、健康保険証も発行される（国民健康保険料の支払は不要）。配偶者が扶養になる場合は、健康保険に加えて、国民年金に加入する（国民健康保険料...
退職・解雇 退職勧奨と諭旨退職の違い
諭旨退職と退職勧奨の違い 退職勧奨も諭旨退職も労働者の同意を得ている部分で似ている。諭旨退職は、懲戒処分相当 諭旨退職は、あくまで懲戒処分の一つ。問題行動に対する処分の一つで、懲戒解雇にしなかったというだけ。問題行動に対して、本人が反省をし...
制裁（懲戒） 懲戒処分
懲戒 懲戒とは、不正・不当な行為（罪）に対して、戒めの制裁（罰）を加えること。懲戒処分を科すために必要なこと 懲戒処分が有効とされるためには、以下すべてに該当する必要がある。 就業規則に根拠となる規定がある 懲戒処分の事由 懲戒処分の手段 ...