有給取得率の算出方法
算出方法
有給取得率は下記の方法で算出する。
取得率(%)= 全雇用者の有休取得日数計 ÷ 全雇用者の有休付与日数計 × 100
全雇用者の有給取得日数計:
前年度からの繰越分を取得したものも含める
全雇用者の有給付与日数計:
労基法第39条に定める年次有給休暇。特別休暇(企業が独自で設けている休暇制度で慶弔休暇などが該当します。)は含めない。
前年度繰越分は含めない。
計算例
ケース1 (前年度繰越の有給がない)
従業員A:当年度付与 20 日のうち、10 日を取得。
従業員B:当年度付与 20 日のうち、15 日取得。
従業員C:当年度付与 10 日のうち、5 日取得。
全雇用者の有給取得日数計(a)= 10 + 15 + 5 = 30
全雇用者の有給付与日数計(b)= 20 + 20 + 10 = 50
有給取得率= 30 ÷ 50 × 100 = 60%
ケース2 (前年度繰越がある)
従業員A:前年度繰越 10 日、当年度付与 20 日のうち、前年度繰越分を含めて 22 日を取得。
従業員B:当年度付与 20 日のうち、15 日取得。
従業員C:当年度付与 10 日のうち、6 日取得。
全雇用者の有給取得日数計(a)= 22 + 15 + 6 = 43
全雇用者の有給付与日数計(b)= 20 + 20 + 10 = 50 ※前年度繰越分は含めない。
有給取得率 = 43 ÷ 50 × 100 = 86%
参照
労基法第39条
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