給与計算・年末調整 賃金支払5原則
賃金支払の5原則 通貨払いの原則 直接払いの原則 全額払いの原則 毎月1回払いの原則 一定期日払いの原則通貨払いの原則 いわゆる実物給与は禁止直接払いの原則 労働者本人以外に対して支払うことはできない例 労働者の家族や法定代理人全額払いの原...
労基法
給与計算・年末調整 給与計算・年末調整 平均賃金の計算と端数処理
平均賃金とは 算定すべき事由の発生した日以前3か月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額締日があれば、締日を基準にして3か月間平均賃金計算式 賃金総額 ÷ 総日数賃金総額、総日数ともに、算定事由が発生した日...
労働時間・休憩・休日・休暇 変形労働時間制
変形労働時間制とは 本来、労働時間は、1週間及び1日単位で考える。具体的には、1週40時間、1日8時間以内。これを超えた場合には、法違反となる。変形労働時間制は、これを一定の期間内を平均し1週当たり40時間以内に収まるようにすれば、1日8時...
給与計算・年末調整 最低賃金
最低賃金とは 最低賃金は、2種類 地域別最低賃金 特定（産業別）最低賃金発効当日の賃金から、最低賃金額以上の賃金を支払う必要がある最低賃金の業種区分 特定（産業別）最低賃金で用いられる産業の分類は、日本標準産業分類をもとにする。計算の際除外...
労働時間・休憩・休日・休暇 1年単位の変形労働時間制
1年単位の変形労働時間制1年以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間以下の範囲内で、特定の日又は週に1日8時間または1週40時間を超えて労働させることができる制度。制度利用にあたっては、対象期間における労働日と労働日ごとの...