社会保険・労働保険手続 社会保険加入
労働者 短時間労働者 H28.10.1に改正施行により、明文化され、下記の通り。1かつ2の場合に社会保険に加入する。 “1週間”の労働時間が正社員のおおむね３／４以上であること。 1か月の労働日数が正社員のおおむね３／４以上であること。参照...
SR
社会保険・労働保険手続 労災・安全衛生 ストレスチェック
ストレスチェックの対象 労働者が50人以上いる事業所毎年1回、全ての労働者に対して実施対象外 以下の労働者は対象外 契約期間が1年未満の労働者 労働時間が通常の労働者の所定労働時間の3/4未満の短時間労働者ストレスチェックの実施手順 対象者...
給与計算・年末調整 平均賃金の計算と端数処理
平均賃金とは 算定すべき事由の発生した日以前3か月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額締日があれば、締日を基準にして3か月間平均賃金計算式 賃金総額 ÷ 総日数賃金総額、総日数ともに、算定事由が発生した日...
退職・解雇 整理解雇
整理解雇の4要件 人員削減の必要性があるのか 解雇回避努力をしたか 人員（被解雇者）選定の合理性 手続の妥当性従来4つの要件を一つでも満たしていないと「解雇権の濫用」として無効とみなされた近年「1つでも欠けると整理解雇が無効」ではなく、どれ...
社会保険・労働保険手続 労働保険年度更新
「請負による建設の事業」における労務費率を用いた賃金総額の算定労働保険料＝賃金総額×労災保険率賃金総額＝請負金額×労務比率⇒ 労働保険料＝請負金額×労務比率×労災保険率H27.4.1以降開始の工事から、請負金額に消費税を含まない。労働保険料...
社会保険・労働保険手続 健康保険の扶養になれる条件
被扶養者の範囲 イ）同居がいらない者 配偶者 子、孫および弟妹（+兄姉 H28.10.1～法改正） 父母、祖父母などの直系尊属 ロ）被保険者との同居が必要な者 上記（イ）以外の3親等内の親族（義父母、兄姉、伯叔父母、甥姪とその配偶者など） ...
労働時間・休憩・休日・休暇 変形労働時間制
変形労働時間制とは 本来、労働時間は、1週間及び1日単位で考える。具体的には、1週40時間、1日8時間以内。これを超えた場合には、法違反となる。変形労働時間制は、これを一定の期間内を平均し1週当たり40時間以内に収まるようにすれば、1日8時...
労務 帳票の保存期間
文書保存を義務と法律 １．経理・税務関係 法人税法 消費税法 国税通則法 会社法など ２．人事・労務関係 労働基準法 労働安全衛生法 健康保険法 厚生年金保険法 労働者災害補償保険法 雇用保険法 労働保険の保険料の徴収等に関する法律など ３...
給与計算・年末調整 最低賃金
最低賃金とは 最低賃金は、2種類 地域別最低賃金 特定（産業別）最低賃金発効当日の賃金から、最低賃金額以上の賃金を支払う必要がある最低賃金の業種区分 特定（産業別）最低賃金で用いられる産業の分類は、日本標準産業分類をもとにする。計算の際除外...
社会保険・労働保険手続 社会保険 標準報酬月額・標準賞与額の上限の引き上げ H28.4.1～ – – 社会保険と労務のしごと
標準報酬月額・標準賞与額の上限の引き上げ従前47等級第1等級（58,000円）から第47等級（1,210,000円）改正後上位に3等級が追加され、50等級になる第1等級（58,000円）から第50等級（1,390,000円）